Ser dueño de una empresa conlleva asumir una larga lista de responsabilidades, siendo el cuidado de los empleados una de las más relevantes. En este sentido, cabe comentar que existen ciertas acciones que, además de salvaguardar el desarrollo profesional de tu plantilla, van a repercutir positivamente en tu negocio. Uno de los ejemplos más claros de esto lo encontramos en los expatriados, quienes abandonarán su país de origen para llevar tu compañía a otros territorios. Se trata de un modelo laboral que está cobrando relevancia en los tiempos que corren y, por ende, te animamos a que estudies en detalle cómo gestionar este plan para desarrollarlo a la perfección.
Beneficios de contratar a talento expatriado
Los expatriados son profesionales que, contratados por tu empresa, se marcharán a otro lugar del mundo para trabajar en proyectos en el extranjero. Ahora bien, antes de comentar algunos de los beneficios más destacados de esta acción, queremos que tengas presente la importancia de invertir en un seguro para expatriados. Ten presente que hablamos de gente que se va a marchar de su hogar para residir en países lejanos; por lo que es imperativo que lo cubras en materia sanitaria para que todo se desarrolle correctamente.
Hoy en día, con las herramientas de teletrabajo que existen, son muchas las personas que ven en el modelo de trabajador expatriado la oportunidad de conocer el mundo. Si le concedes esta opción, garantizarás que el empleado sienta un nivel de satisfacción con su puesto incontestable; dando todo por tu negocio en el nuevo lugar de residencia al que haya sido destinado. Asimismo, adquirirás una notable presencia internacional para así llevar tu negocio a nuevos horizontes, pasando a formar parte de un comercio cada vez más globalizado.
Por otro lado, tendrás información de primera mano sobre culturas lejanas al lugar en el que opera normalmente tu empresa, aprendiendo a actuar con eficiencia en el mercado extranjero. Todo ello mientras tu empresa adquiere mejores connotaciones de diversidad e inclusión laboral, lo cual repercute positivamente en tu imagen de marca. Un paso en firme para hacer que tu empresa crezca, sea más competitiva y, en definitiva, aspire a metas de lo más ambiciosas. ¡Los expatriados son una figura clave que no puedes pasar por alto!
Cómo contratar a talento expatriado sin errores
Ahora bien, tal y como hemos anticipado previamente, es importante saber cómo gestionar este plan para evitar complicaciones en el proceso. Más allá del seguro para expatriados, te recomendamos que hagas una pormenorizada planificación de la contratación. Se trata de un empleado que no podrás controlar al detalle como sucede con el resto de la plantilla, por lo que fija aspectos como las facilidades de contacto con sus seres queridos, los días libres, la formación en su nuevo destino y las ofertas de viviendas. De este modo, se sentirá mucho más a gusto en su puesto y te aseguras de que cumpla con sus responsabilidades. ¡Pónselo fácil para que cumpla con sus funciones sin margen de error!
De igual manera, es importante llevar a cabo una gestión legal impecable. Asegúrate de estar cumpliendo con todas las normativas laborales del país al que se muda el trabajador, algo en lo que el seguro médico suele ocupar una especial relevancia. De lo contrario, podrías percibir severas sanciones económicas e incluso incurrir en penas de cárcel. Un riesgo innecesario que se solventa con una asesoría jurídica de calidad.
En cuanto al proceso de contratación de un expatriado, lo mejor es que evalúes con atención el perfil de la persona que estás a punto de meter en plantilla. No solo en lo relativo a sus capacidades de trabajo, sino también a su ambición por vivir en el extranjero. Además, te recomendamos que incluyas un plan de repatriación para cuando el contrato venza o el proyecto en cuestión se haya resuelto. Momento en el que el trabajador volverá a casa y que, al igual que durante todo el transcurso anterior, debe resolverse con la máxima diligencia.
